Perfil Datos Información general Información ATampT Empresa clave Nuestra Comunidades historia Business Solutions amp Internacional ATampT Grupo de entretenimiento ATampT Compañía A AT38T44 we8217re traer todo together46 Entregamos avanzada services44 móvil next45generation TV44 high45speed Internet y soluciones inteligentes para las personas y businesses46 That8217s por qué invertir we8217re sea el comunicaciones integradas de primer nivel company46 Fast44 conectividad altamente segura y móvil 8211 a todo en el everywhere44 internet44 en cada momento y en cada dispositivo 8211 es lo que impulsa US46 It8217s refleja en nuestros mission58 conectar a la gente con su world44 todas partes que live44 trabajan y juegan 8230 y lo hacen mejor que nadie else46 Así nuestros clientes pueden estar conectados desde casi anywhere46 se doesn8217t importa si they8217re conduciendo a casa desde el trabajo o viajando por todo el país o clientes beyond46 quieren disfrutar de su movies44 TV música y los deportes shows44 favorito en cualquier screen46 We8217re el mayor proveedor de televisión de pago en los Estados Unidos y la world46 So44 we8217re estableciendo el estándar para la entrega de vídeo when44 dónde y cómo los clientes quieren it46 en los Estados States44 nos ofrecen TV y nationwide44 inalámbricas además de una gran footprint46 Internet high45speed ofrecemos una amplia gama de velocidades de Internet para satisfacer needs46 customers8217 con nuestros clientes 10037 fibra network44 en 29 mercados pueden descargar una película de alta definición en 36 seconds44 un episodio de TV en 3 segundos y 25 canciones en 1 second46 Tenemos previsto ampliar estas velocidades a 27 areas44 más de metro por lo menos 56 metros en total46 también ofrecemos pago televisión en 11 countries46 latinoamericano ofrecemos soluciones que ayudan a las empresas en todas las industrias sirven a sus clientes better46 Entregamos servicios avanzados a cerca de 3465 millones de negocios en 6 continents46 que incluye casi la totalidad de la lista Fortune 1000, así como los negocios de barrio a través de Estados States46 Nuestra high45speed la red de Internet móvil cubre cerca de 380 millones de personas y empresas en todo el U46S46 y Mexico46 también conectamos de forma inalámbrica los contenedores de transporte cars44 machines44 y It39s more46 parte de nuestro liderazgo en what8217s llamadas de Internet de Things46 y nunca deje de innovating46 las mentes más brillantes en el negocio son en nuestro AT38T Labs y fundición centros desarrollar nuevos productos technologies44 apps44 y services46 visualizamos un mundo donde todo y todos trabajan together46 visualizamos un mundo que funcione para you46 Datos clave nuestra misión es conectar a la gente con su mundo dondequiera que live44 trabajan y juegan 8211 y hacerlo mejor que nadie. Podemos hacer que debido a la fuerza de nuestros network44 que lleva 118468 petabytes de tráfico de datos en un día laboral normal. Somos la empresa de comunicaciones más grande world8217s. Nuestra red global IP conecta a las empresas en 6 continentes que representan a 9937 de la economía world8217s. Nuestra red de Internet móvil high45speed cubre 380 millones de personas en América del Norte. Somos los world8217s mayor proveedor de televisión de pago con más de 25 millones de suscriptores de video U46S46. En el U. S.44 hemos high45speed fibra a más de 1 millón de ubicaciones de empresas y high45speed Internet en más de 220 mercados. También tenemos satélites de alta eficiencia capaz de ofrecer vídeo de alta definición y Ultra45HD a casi todas las personas en los Estados Unidos y América Latina. Pero it8217s no sólo sobre nuestra size46 estamos constantemente innovating44 buscando mejores formas de servir a nuestra customers46 ATampT laboratorios se basa en nuestra herencia de innovación 14.045 años 8211 que incluye 8 premios Nobel y más de 1244500 patentes en todo el mundo. Historia de la empresa En 187644 Alexander Graham Bell inventó el telephone46 Esa fue la fundación de la compañía que se convertiría en ATampT 8211 una marca que es ahora sinónimo de innovación en communications46 En 198444 el antiguo ATampT acordó vender sus operaciones de telefonía local, pero conservará su RampD largo distance44 y arms46 fabricación de this44 Inc46 SBC Communications 40first conocido como Southwestern Bell Corp4641 era born46 Doce años later44 la Ley de telecomunicaciones de 1996 impulsó cambios importantes en el landscape46 competitiva SBC ha ampliado su presencia U46S46 a través de una serie de acquisitions44 incluyendo Pacific Telesis Group 40.199.741 y Ameritech Corp46 4019994146 en 200544 SBC adquirió ATampT Corp4644 la creación de los nuevos ATampT44 líder en comunicaciones globales para businesses46 la adquisición de BellSouth en 2006 la propiedad consolidada de Cingular Wireless46 Y ATampT llevó una de las transformaciones más importantes en las comunicaciones desde la invención del teléfono 8230 el nacimiento de la internet46 móvil y que haven8217t stopped46 en 201.344 que compró Cricket para dar a los clientes en el creciente mercado de prepago más acceso a services46 Internet móvil en 201544 hemos completado nuestra adquisición de 2 companies44 inalámbrico mexicano Iusacell y Nextel Mexico46 Today44 we8217re estimular la adopción de smartphones y en nuestra manera de convertirse en un proveedor de telefonía móvil líder en ese too46 country44 y nuestra 2,015 adquisición de DIRECTV nos convierte en el world8217s más grande provider46 televisión de pago Esta rica historia es compatible con nuestros mission58 curso Conectar gente con su world44 todas partes que live44 trabajo y el juego 8230 y lo hacen mejor que nadie Today44 else46 we8217re movilización de vídeo de la forma en que movilizamos internet 8230 seguridad de las comunicaciones de negocio desde el smartphone a la nube 8230 y haciendo cars44 homes44 machines44 incluso ciudades smarter46 y we8217re mirando hacia adelante con la anticipación a la future46 Comunidades We39re también mejorar la vida mediante el apoyo a nuestra communities46 locales queremos aumentar rates44 graduación de la escuela secundaria y we8217re preparar a los estudiantes para la universidad y carreras a través de nuestra educación la firma initiative44 ATampT Aspire46 para date44 we8217ve comprometido 36350 millones a la program46 y nuestro se puede Esperar campaña se inspiró más de 10 millones de compromisos por personas que se han comprometido a mantener su ojos en el road44 no en su phones46 Nuestra historia de innovación es una historia sobre la gente de todos los ámbitos de la vida y de todos los orígenes que se unen para mejorar la condition46 humana Today44 we8217re líder en diversity46 Nuestra diversidad 8211 junto con una cultura inclusiva 8211 marcas nosotros que nos are46 somos un gran lugar para work44 un socio comercial deseado y un miembro comprometido de las comunidades a las que serve46 Business Solutions amp Internacional En today8217s negocio world44 es fast44 global y mobile46 Nuestras soluciones ayudan a las empresas a adaptarse a los cambios de demands46 y que ofrecen a las empresas una ventaja competitiva al ayudarles a reaccionar a los cambios en time46 casi real cerca de 3465 millones de negocios de las multinacionales más grandes a las pequeñas empresas a su vez a ATampT46 trabajamos en todos los principales industries44 incluyendo services44 financiera manufacturing44 education44 healthcare44 retail44 hospitalidad y government46 servimos a casi toda la fortuna 100046 y tenemos una estrategia coherente y un plan de inversión long45term a crecer en las economías emergentes como India44 china y América America46 We8217ve ha lanzado recientemente algunos de los industry8217s productos más innovadores y plataformas 8212 como AT38T NetBond 174 44, que ofrece conexiones móviles a los proveedores de customers8217 nube con end45to45end security46 y la red AT38T en la plataforma de la demanda permite a los clientes agregar o cambiar los servicios y marcar el ancho de banda hacia arriba o hacia abajo en cerca time46 verdadera ATampT Grupo de entretenimiento We8217re el mayor proveedor de televisión de pago en los Estados Unidos y la world46 en los Estados States44 combinamos nuestra amplia huella de vídeo con nuestro servicio de movilidad a nivel nacional e internet high45speed disponible para más de 60 millones de locations46 Así we8217re capaz de entregar soluciones que son más integrada que ever46 ofrecemos los espectadores el acceso a sus contenidos favoritos 8212 si it8217s día o tiempo de juego primetime44 8212 virtualmente dondequiera y cuando quiera quieren it46 y nuestra red de fibra 100 ofrece velocidades de Internet ultra45fast a los hogares y pequeños businesses46 nuestros clientes consiguen ardiente speeds46 rápida pueden descargar 25 canciones en 1 second44 un programa de televisión favorito en menos de 3 segundos o una película HD en linea en menos de 36 seconds46ATampT plan de pensiones de los empleados 2001,02,03 pLAN dE PENSIONES dE EMPLEADOS Esta propuesta fue presentada en 2001, 2002 y 2003. en el año 2003, no se recibió 10 de los votos para evitar que en el informe anual correspondiente a 2004. ATampT anunció una conversión de su tradicional definido plan de pensiones a un plan de saldo de caja a partir de julio de 1997. el método de conversión en el plan de saldo de caja tiene el potencial de reducir drásticamente la pensión de 30.000 empleados ATampT. los empleados de servicio más largos conservan todos los beneficios, pero los beneficios de pensiones se congelan sin crecimiento durante un máximo de 13 años. Al privar a los trabajadores a largo plazo de la prestación de sus mayores años de servicio y sus picos de ganar años, los empleadores se rompen las promesas explícitas hechas en el plan tradicional de pensiones de prestación definida. Los altos ejecutivos también disfrutan de un plan de pensiones además de acciones no calificadas opciones para la mayor parte de su paquete de jubilación son menos afectados. ATampT se indica en el Manual de 1999 Accionista que su intención es quotprovide compensación competitiva a los empleados y ejecutivos que continúan sirviendo a los ejecutivos Company. quot continúan recibiendo paquetes de compensación de millones de dólares a pesar de la reducción del dividendo de los accionistas y los millones de dólares perdidos en malas empresas de negocios, mientras que los empleados experimentados han visto ningún crecimiento en su compensación de retiro. Los empleados ATampT, conscientes de una marca ATampT que tomó millones de dólares de los accionistas para establecer, han expresado su preocupación por correo electrónico y un sitio web educativo de los empleados, att. nac. A diferencia de IBM y Bell Atlantic que tienen ambas concesiones ofrecidas, y Kodak, Citibank y Aetna que han ofrecido a los empleados afectados quotgrandfatherquot, ATampT no ha ofrecido nada. Los empleados en el Plan de Pensiones Gestión ATampTs presentaron una demanda colectiva contra ATampT en agosto de 1998. Actualmente en la fase de descubrimiento, alega que violó ATampT ERISA y La Discriminación por Edad en el Empleo en la aplicación de una conversión de 1997 a un plan de pensiones saldo de caja. El tribunal ha certificado todos los miembros de la clase como demandantes. Si continúa el litigio, el tribunal puede conceder daños y perjuicios estima en miles de millones de dólares. AARP, anteriormente conocida como la Asociación Americana de Personas Jubiladas, ha presentado un amicus en la parte de los empleados que demandan a ATampT, y en testimonio ante el Congreso, pidió una investigación exhaustiva de determinar si los planes de saldo de caja violan las leyes de discriminación por edad. ATampT ejecutivos afirmaron el Plan cuenta de dinero ayudó a atender las diversas necesidades de nuestros empleados. Planes de saldo de caja no son el problema. El problema fue causado por ATampT la selección de un método de conversión que era financieramente devastador para sus empleados con más experiencia. ¿Cómo se ATampT retener la lealtad de talento, los empleados motivados como las cosas se ponen más difícil Resuelto: los accionistas solicitan a la Junta ATampT de Administración adopta la siguiente política: Todos los empleados adquiridos a partir del 1 Ene, 1998 será tener la posibilidad de elegir entre (1) la plan de pensión tradicional largamente prometida con la ventana de la base actualiza por lo menos cada tres años, o (2) el plan de saldo de caja. Declaración de apoyo En la Reunión Anual de 2001, el 11,3 de los accionistas ATampT, lo que representa 331 millones de acciones, votaron a favor de esta Beneficios resolution. ATampT Sala de prensa de la carrera, formación y oportunidades de ATT empleados Resumen En ATampT, nuestra pasión para servir a nuestros clientes se extiende más allá de nuestra empleados. Nuestro pueblo ha ayudado a hacernos la empresa de comunicaciones Nº 1 en el mundo, y, a cambio, trabajamos duro para mantener nuestra posición competitiva como empleador industrys de elección. Inclusive Ambiente de Trabajo Conocemos individuos diversos, talentosos y dedicados son fundamentales para nuestro éxito, por lo que mira a las personas de diversos orígenes y darles la oportunidad de crecer. Es importante para nosotros que la diversidad de nuestros empleados refleja el de la base de clientes que servimos. Hemos sido durante mucho tiempo un líder en proporcionar un entorno de trabajo inclusivo. ofreciendo recompensas basadas en el rendimiento y la creación de una cultura de excelencia. Somos un líder reconocido a nivel nacional en la gestión de la diversidad. DiversityInc nombra ATampT a su salón de la fama en 2005, y en 2012, que ocupa el número 4 en general en las organizaciones 50 Mejores Compañías para la Diversidad. Cada año desde 2004, hemos recibido una puntuación perfecta de los Derechos Humanos Campañas Índice de Igualdad Corporativa para nuestro trato justo a los empleados LGBT. liderazgo ATampT ha reconocido desde hace tiempo la diversidad y la inclusión como imperativos empresariales clave. Nuestra mano de obra en 50 estados es de 39 por ciento mujeres y 39 por ciento de las personas de color. Grupos ATampT Recursos para Empleados ATampT tiene 11 grupos de recursos de empleados (ERG) que están abiertos a todos los empleados y reflejan la diversidad de la base de empleados compañía. ATampTs ERG apoyar el compromiso de Companys a la diversidad y la inclusión a través de sus esfuerzos en el lugar de trabajo, el mercado y la comunidad. En su patio trasero en todo el mundo Estamos contratando constantemente nuevos talentos como nuestra mezcla de trabajo y cambio de producto de acuerdo con nuestra industria. El año pasado nos llena de miles de posiciones, tanto interna como externamente. Sabemos lo importante que son nuestros puestos de trabajo a las comunidades que servimos. La mayoría de nuestros más de 240.000 empleados en nuestra nómina están basados EE. UU. tenemos empleados en cada uno de los 50 estados. Y a medida que continuamos creciendo a nivel mundial, ahora tenemos empleados en más de 60 países. Buenos salarios, buenas Beneficios Con salarios y beneficios altamente competitivos, empleos ATampT están entre los mejores en los EE. UU. En una época en que muchas empresas están reduciendo uno o abandonar totalmente los dichos beneficios, que siguen proporcionando grandes beneficios, incluyendo la salud y el bienestar competitiva en el mercado, pensiones y planes de ahorro para nuestros empleados, jubilados y dependientes, ATampT proporciona beneficios a más de un millón de personas. Las asociaciones de la Unión ATampT se enorgullece de nuestra larga relación de cooperación con nuestros sindicatos principalmente los Trabajadores de Comunicaciones de América y la Hermandad Internacional de Trabajadores Eléctricos. A partir de mayo de 2012, alrededor del 54 por ciento de nuestros empleados estaban representados unión. Tenemos más puestos de trabajo a tiempo completo negociados-para que cualquier otra compañía en Estados Unidos. Nuestro número de empleados representados por sindicatos inalámbrica se ha disparado desde alrededor de 21.000 en 2005 a 41.000 en la actualidad. ATampTs fuerza de trabajo móvil es la única fuerza de trabajo inalámbrico importante para ser representados por un sindicato. La CWA focos de servicio móvil de ATampT como el choicequot unión quotonly para sus miembros. Nuestro motor de innovación insignia y el desarrollo del talento Las personas ATampT Universidad Nuestra Universidad ATampT ayuda a acelerar el crecimiento, promover la innovación y desarrollar capacidades de liderazgo en todos los niveles de gestión. Cada año en la Universidad ATampT, más de 100.000 administradores de participar en una combinación eficaz de las sesiones de clase en vivo y virtuales. El desarrollo de la capacidad de dirección de clase mundial a todos los niveles a impulsar nuestra compañía hacia adelante es la máxima prioridad de nuestro Presidente y la Universidad ATampT fue creado para enfrentar ese desafío. Universidad ATampT es un programa totalmente financiado, académicamente ricos, ejecutivo-conducido con un desarrollo de liderazgo y programa de negocios. Se encuentra en una instalación del estado de la técnica en la sede de la empresa en Dallas y sedes regionales a través de las carreras de Estados Unidos AMP posiciones emocionantes de Desarrollo del Talento. ambiente lleno de energía. Tecnología de vanguardia. Buscar oportunidades de trabajo ATampT. Nuestro CEO, Randall Stephenson, tomó la decisión en 2007 de que nuestra empresa se centrará en el aprendizaje continuo. Nuestra filosofía es proporcionar oportunidades continuas para crecer y desarrollar a los empleados existentes. Para apoyar este principio, ATampT anima a los empleados de gestión y no de gestión para mejorar a sí mismos a través de la formación basada en el trabajo, la ayuda de matrícula y diversos programas de formación, desarrollo personal y profesional. En 2011, se invirtieron en 237 millones de formación de los empleados y los programas de desarrollo y un adicional de 26 millones de dólares en ayuda de matrícula para los empleados. También en 2011, AON Hewitt, el Grupo RBL y Fortune reconocidos ATampT en las 25 principales compañías de América del Norte para Líderes. la revista Chief Learning Officer reconocido nuestros esfuerzos para desarrollar empleados atamos para el puesto número 2 en las revistas premios 2012 LearningElite, y ganó la Selección del Editor de Resultados Evolución de los negocios para el segundo año consecutivo. Militares Veteranos Cada año, ATampT contrata a cientos de veteranos militares a unirse a nuestro equipo. La auto-disciplina, trabajo en equipo y habilidades adquiridas en el servicio militar son valiosos para ATampT, donde muchos de esos mismos valores son parte de nuestra cultura cotidiana. SOLDADO AMERICANO. revista de puestos de trabajo ha reconocido ATampT como uno de los 50 mejores empleadores más militares-friendly durante siete años consecutivos. Cambio de reclutamiento de programación electrónica ATampTs recientemente reconocido como el mejor programa de talento militar. Páginas relacionadas Premios y Menciones liderazgo, la reputación y Dando ATampT tiene una distinguida historia de los premios y el reconocimiento por el liderazgo, la diversidad y la ciudadanía corporativa. La sostenibilidad del medio ambiente Tratando de minimizar el impacto ambiental en formas que son relevantes para nuestro negocio e importante para las comunidades que servimos. Usted centrado en reconocer a los empleados que van por encima y más allá para servir a nuestros clientes. ATampT pioneros ATampT pioneros son los empleados y jubilados que voluntariamente tiempo para mejorar las comunidades en las que trabajan y viven. Proporcionan ayuda inmediata cuando es necesario, junto con programas educativos y comunitarios que mejoren la calidad de vida. Conexión para un futuro sostenible En ATampT que se han comprometido a dar, la inclusión y la responsabilidad social. Invertir en las personas ATampT cree que la diversidad y la inclusión hacen un mejor medio ambiente, tanto en el lugar de trabajo y en el mercado, en beneficio de negocio de la compañía y las comunidades a las que serves. ATampT beneficios a través de nuestra empresa, nuestra gente está liderando el camino para todo lo que hacemos. Thatrsquos qué wersquore comprometido a dar a nuestros miembros del equipo de las ventajas, las herramientas y los recursos que necesitan para alcanzar su máximo potencial ndash tanto profesional como personalmente. Nuestros beneficios son mucho más que la salud y el bienestar. como todo lo demás que hacemos en el ATT, nuestros beneficios son de primera clase. De hecho, tienen su propia página. comprobar que funciona mientras está de compras para su próxima gran oportunidad. Estaban seguros te gustará lo que tenemos que ofrecer. Nosotros no sólo ofrece beneficios. ofrecemos recompensas Beneficios para Empleados Se muestran 1ndash10 de 1854 comentarios ldquoPremiums son muy asequibles para los empleados a tiempo completo. tiempo parcial parece ser un poco en el tiempo de alta ldquoVacation side. rdquo comienza después de 6 meses y aumentará con el tiempo que usted está allí. Estoy a 9 años y conseguir 4 1/2 ldquoMatches weeks. rdquo 6 y le permite la oportunidad de escoger las acciones que wantrdquo ATT tiene beneficios sorprendentes, bajo costo de vida de salud de alta calidad, dental y seguro de la vista. Unión protegida, partido 401K empleado, anual de incentivos de viaje, tarjetas de puntos de color naranja para ganar dinero extra, reembolsados matrícula, FMLA, discapacidad a largo plazo. Marcar como inapropiada la bandera en forma de bonos para ejecutivos InappropriateBig ATT Wireless, opciones sin valor para los trabajadores ATampT inalámbrica llama un bono de desempeño. Los empleados llaman el eje. A pesar de la tasación del valor eso es aún una fracción de su alta hace casi cuatro años y un registro de servicio tan pobre que la compañía de Redmond celular perdido recientemente más abonados que cualquier otro proveedor de telefonía móvil, se les dio a los ejecutivos ATampT Wireless Services Inc. acciones por valor de millones de dólares como bonos de desempeño el mes pasado. Ese premio se produjo una semana antes de que se mudaron a vender la compañía por un precio que hace que casi todos los empleados opciones sin valor. Los bonos fueron pagados en virtud de un plan de actuación en incentivos basado en acciones aprobado por el consejo de administración de más de un año atrás, por lo que los analistas ellos no constituyen la manipulación antes de-la-venta. Sin embargo, su cantidad y el momento es interesante teniendo en cuenta que el paso a vender la empresa de forma automática será titular las opciones sobre acciones - a un precio de ejercer eso es más de su valor actual, lo que los hace inútiles. ¿Cuál es más, dijeron funcionarios de Cingular no proporcionarán opciones compensatorias a la mayoría de los empleados ATampT inalámbricos que sobreviven a los recortes de empleo ya en marcha y se tienen en la nueva compañía. En Cingular, la mayoría de los empleados enviaban elegibles para las opciones. Los empleados expresaron enojo cuando se enteraron de los arreglos de acciones lucrativas para los altos ejecutivos y sugirieron que la codicia personal había estado manejando la empresa. Esto pone un montón de cosas en perspectiva, dijo un empleado, quien pidió que su nombre no sea utilizado. De acuerdo con los documentos presentados federales, el 29 de enero, una semana después de ATampT inalámbrica se puso en la subasta, su consejo de administración dio a cada uno de los 12 agentes de la compañía de acciones valoradas en un total de casi 13,5 millones. Las subvenciones a distancia de 43,695 acciones - dados a cada uno de los cuatro ejecutivos y valor de más de 655.000 en el precio ofrecido por el comprador 15 Cingular Wireless LLC de Atlanta el martes - a 187,266 acciones entregadas al presidente ejecutivo, John Zeglis y por valor de 2,8 millones. Las acciones fue de un bono de desempeño de los resultados obtenidos durante el año 2003, en base a criterios establecidos por la Junta el año anterior, dijo el portavoz Jeremy Pemble. Se negó a revelar esos criterios. Un observador podría ser perdonado por preguntarse lo que podría ser, según los analistas. Probablemente el obstáculo no era muy alta, dijo Roger Entner. analista de Yankee Group. Su difícil ver cómo su gestión de la empresa realmente merece esas primas de lujo. En caso de que darles la espalda Eso sería hasta los individuos implicados. Algunos empleados ATampT inalámbricos, muchos de los cuales han dicho ayúdales decepcionado por la forma en que la compañía ha disminuido, dijeron theyd a favor de un giveback tales. Porque la acción de los companys ha disminuido constantemente desde que se separó de ATampT Corp. en 2000, las opciones sobre acciones que muchos empleados han llegado en forma de bonos de rendimiento no tienen ningún valor. Consiguen acciones por valor de 15 cada uno, y me siento con cientos de opciones que están bajo el agua, dijo el empleado que pidió que su nombre no sea utilizado. Realmente eso no parece justo. Aunque ATampT Wireless mostró cierta mejora en 2003, el rendimiento general era pobre. Acciones ganaron 2,34, o 41 por ciento, subiendo a 7,99 desde 5,65. Durante el año, las acciones alcanzaron un máximo de 9.10, el 8 de septiembre Esos precios son una larga caída de 35.25, el nivel más alto alcanzado poco después de abril de 2000, cuando ATampT Wireless hizo un debut 10,62 millones, como de acciones de seguimiento. El ingreso promedio por usuario, otro indicador clave, se redujo en un 1 por ciento, o 40 centavos de dólar. La compañía hizo una utilidad neta cargo de 16 centavos por acción, comparado con una pérdida de 87 centavos por acción durante el año anterior. Nota: La versión original de esta historia tenía cifras de ingresos incorrectos. El número de abonados creció un 5 por ciento, pero los analistas temen que aumento se logró a través de regalos y recortes de las tasas que los márgenes de beneficio más bajos. Para mejorar las posibilidades de rentabilidad en el futuro, en 2003, la compañía redujo un 13 por ciento de su personal, a un costo de más de 150 millones. Los años cuarto trimestre fue especialmente malo. A pesar de las pérdidas netas se estrecharon y los ingresos aumentaron, los gastos de operación crecieron el doble de rápido que en el mismo periodo de hace un año. La compañía tropezó al intentar instalar un nuevo software, para obstaculizar semanas miles de clientes que querían firmar en su servicio de datos digitales ya que crece lentamente. Y ATampT inalámbrica acumuló más quejas que cualquier otra compañía celular más clientes frustrados cuando se trata de cambiar de proveedor pero mantener el mismo número de teléfono. Más clientes izquierda ATampT inalámbrica que cualquier otra aerolínea, según las cifras publicadas de noviembre. Cuando por primera vez escindida, las acciones ATampT inalámbricas se libraron más. Ahora, muchos analistas se preguntan por qué se molestó Cingular para comprarlo. Al menos 14 analistas rebajaron sus calificaciones de la compañía durante el trimestre, según The Wall Street Journal. Su caída en el precio de la acción de los companys que ha prestado muchas opciones empleados Stock ATampT inalámbricas sin valor. De los 215,2 millones de opciones pendientes de ejecución al 31 de diciembre de 2002 - Las últimas cifras disponibles - 165 millones de dólares, o 77 por ciento, costará 16.43 o más. Eso significa que ellos no tienen ningún valor, porque los titulares de opciones tendrían que pagar más para comprar cada acción de los 15 que ha ofrecido Cingular. De esos 215,2 millones de opciones, 128,6 millones de ellos, o el 60 por ciento, se llevaron a cabo por los empleados. Opciones ATampT wirelesss has sido modifican su precio, y no hay planes de hacerlo, dijo el portavoz Jeremy Pemble. Cingular ofrece opciones de sus dos empresas matrices, SBC Communications y Bellsouth. sólo para los ejecutivos en la categoría de director o superior, dijo el portavoz de la arcilla Owen. bonos de desempeño han sido obtenidos por los ejecutivos ATampT inalámbricos para obtener resultados menos que estelar, en contraste con las opciones sin valor para muchos de los rango y archivo allí, hecho cínicos de algunos empleados. ¿Por qué es la alta dirección de vender la compañía pidió a un gestor de ATampT inalámbrica que ha trabajado en la empresa durante más de una década. Tuvimos algo de mala prensa y algunos malos números en el cuarto trimestre. Pero eso realmente no era el motivo. Mucha gente simplemente creo que es la codicia. cargando
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